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車貸信貸台南七股車貸信貸轉貸信貸貸款全省皆可處理2順位房貸【FOCUS新聞】安倍召喚職場女力日本女性好猶疑

日本安倍經濟學成長戰略核心女力，女性生產力，安倍自己先增加女性官員，日本政府局長級以上的女性，一口氣從8人增加到15人，日本大企業也開始有動作，有抓到癥結，女性不容易升主管的一個原因，是她不被允許加班到那麼晚，那為什麼會有那麼長的加班？因為上班時間充斥了沒效率又開得超久的會議，於是要提女力，其實男力也一樣，日本大企業先改變開會的方式再說，安倍可是提出6年內，女性在管理階層要達到30%的人力。走進東京這家汽車展售中心，你會有很不一樣的感受。汽車展售中心銷售員：「這款紅色人氣非常高。」銷售員可不是在推銷指甲油，而是用指甲油來展示汽車的顏色。顧客：「店裡變得很明亮整潔，感覺很時髦，變得很棒。」這家店從店長到店員，女性員工占了3成，上個月由女性店員發想，改裝店面，還增設了哺乳室，貼心創意的設計，讓來客數一口氣增加2成。日產汽車執行長戈恩：「今天日本最大的潛力就是女性，我完全支持經濟上、管理層面上，給予女性更多角色。」女性在職場的潛力，連企業經營者都注意到了，不過日本職業婦女要晉升管理階層，在各方面似乎都還有很大的障礙，根據一項調查，7成男性未來有意願擔任更高職位，女性卻只有4成，男性當中不確定的占21%，女性則有32%，是男性的1.5倍。女性上班族：「聽到管理職，感覺不管是精力，還是時間，都要120%投注在工作上，那時候就會猶豫，如果有小孩還能持續下去嗎？還無法明確回答『想成為主管』，我自己還在摸索當中。」日相安倍上台以來，把女性的活躍視為經濟成長戰略的核心，目標2020年前讓女性主管的比例增加到30%。日本首相安倍晉三(2014.6.24)：「我們要創造女性發光的社會。」安倍自己率先開了第一槍，史上頭一遭任用女性的首相秘書官，今年內閣人事更一口氣任命4位女性局長，其中法務省和經濟產業省，都是第一次出現女性的局長級官員。不過日本職場多以男性為主，職業婦女總得擔心家庭和工作無法兼顧。NTT員工光末由紀子：「請了一年育嬰假回來後，要如何趕上進度，有段時期內心非常焦急，自己被工作追著跑的同時，育兒也有很多未知數，有段時期真的很痛苦。」現在企業也申請信用卡條件辦手機換現金急需現金救急信貸年息要跟著動起來，日本電信大廠NTT，目前女性主管只占4%，要如何改變男性觀點的工作方式，對策一就是調整開不完的會，過去日本企業文化講究工時長，而冗長的會議就是主因，現在把書面資料減半，會議時間和參加人數也減半，似乎更有效率。NTT員工：「過去公司的氛圍總是拖拖拉拉，對時間有限的職業媽媽來說，真的很受不了，現在職場變得比較容易工作，管理職位的門檻也降低了。」對策二就是提前在職訓練，讓年輕員工盡早赴海外研修，可以錯開生產、育兒的時期。NTT人力資源部田村尚子：「如果從年輕的時候，就不斷探索目標在哪，習慣被問，也習慣回答後，對工作經歷的自信和創造女性意願都有幫助。」不過日本企業女性當家畢竟還是少數，根據調查，約4成企業女性主管比例只有1%到5%，甚至有2成1的企業比例為0，6年後預估能達到安倍30%的目標，只有資生堂、7&I控股和損害保險日本3家企業，看來日本要發揮女性力量，創造女性活躍的社會，恐怕還要再加把勁。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/focus新聞-安倍召喚職場女力-日本女性好猶疑-134000284.html
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