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內容來自YAHOO新聞

上班時間 不可上臉書

美國部分企業採行每周工作40小時林內鄉土地貸款率利試算表制，鼓勵員工上班認真工作，下班後的時間讓你自由運用。

■Employees with strict workday expected to focus on work in the office,unplug fully at home.

United shore的員工相互監督提醒，看到有人在上班時間打混或是加班也會直言指正。伊許比亞表示，要求員工延長工作時間並不代表他們會完成更多工作，他的看法也得到研究佐證。

在史丹福大學教授勞動經濟學的潘卡佛（John Pencavel）表示：「員工需要時間從忙碌的工作中恢復精神。」潘卡佛研究發現，員工每周工時太長或一連工作太多天，生產力也會隨之遞減，員工每周工作若超過48小時，每小時的產出也會開始下降。

2年前成為United shore員工的海達表示，他最初曾質疑每周工時40小時可能只是噱頭，但他現在每天6點準時下班，而且下班後幾乎不曾收到同事的電子郵件或電話。

下班時間 不讓員工加班

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/每周40小時工時制-215006291--finance.html

總部設於丹佛的商用軟體開發商Never Settle共同創辦人凱利（Kenn Kelly）表示，公司最初並沒有硬性規定工作時數，員工可以儘量加班也可任意排休，但讓員工自由選擇的結果卻是超時工作，平均每周工時高達52小時。

United shore執行長伊許比亞（Mat Ishbia）要求旗下1,350名員工認真工作，他時常提醒員工，周五下午5點55分和周二上午10點55分沒什麼不同，上班時間不應玩臉書或是逛線上商店。

工商時報【顏嘉南】

United shore金融服務公司是奉行每周工作40小時的美國企業之一，下午6點一到員工紛紛開始收拾東西，準備離開辦公室享受下班後的生活。任職客戶關係部門的海達（Ahmed Haidar）說：「下午6點5分時，公司的停車場幾乎淨空。」

重質不重量的限定工時制也幫助企業吸引人才，有些精英甚至願意放棄部分薪酬，換取更多可自由支配的時間。賓州人力資源委外公司myHR Partner標榜「每周真的只要工作40個小時」，和「向超長工時說再見」，成功吸引人才。

每周40小時工時制

myHR總裁漢米爾頓（Tina Hamilton）說，公司要招聘3人卻收到663封履歷，有些應徵者原本的年薪多達美元6位數，但為了每周只工作40小時，願意接受我們年薪4萬至9萬美元的職位。

United shore人資長羅森（Laura Lawson）指出：「每周給公司40個小時，其餘的時間隨你運竹山鎮二胎房屋銀行用。」

後來Never Settle改弦更張，明定2周總工作時數合計80小時，工時太長或太短都會被扣休假。Never Settle大部分的員工的薪酬以時薪計算，控管工時也能抑制成本，不過凱利表示，公司的出發點是要讓員工維持工作與生活平衡。

近幾年來工作與家庭的界線日益糢糊，限制每周工時的企業在美國並不多見，有些企業甚至採行「工作與生活整合」策略，允許員工提早下班去替小孩的足球賽加油或是去看門診，只要他們在晚上透過智慧型手機回覆工作的電子郵件，繼續完成白天未完成的工作。



採行每周工作40小時的企業主表示，將每周工作時間控制在40小時，促使員工在辦公室時更加專注，有助提升工作效率，而且下班後的時間都是自己的，員工可以完全放鬆，不用擔心接到老闆或客戶的緊急電話。

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